Trygghet og etterlevelse

Trygg leverandør. Dokumentert kvalitet.

Her står det hvordan vi verifiserer kandidater, hvilke garantier vi gir og hvordan vi behandler persondata.

Godkjent bemanningsforetak

Følger norsk arbeidsrett for innleie, HMS og arbeidsforhold.

To intervjurunder og referanseintervju

Hver kandidat intervjues to ganger og referansesjekkes før presentasjon, og alt dokumenteres.

Verifiserte kandidater

Identitetskontroll, sertifikater, referanser og tydelig forventningsavklaring.

Én kontrakt. Én faktura.

Bluecrew håndterer lønn, skatt, forsikring, pensjon og HMS.

48-timers erstatningsgaranti

Ved innleie stiller vi med erstatter innen 48 timer ved frafall. Ved rekruttering gjelder avtalt garantiperiode.

Godkjent bemanningsforetak

Org.nr: 936 463 843

Bluecrew AS er et bemanningsforetak og følger kravene i norsk arbeidsrett for innleie, HMS og arbeidsforhold. Ved behov kan dere verifisere oss ved å søke på org.nr 936 463 843 i relevante offentlige registre.

Verifisering før vi sender folk om bord

For å redusere risiko (no-show, feil sertifikat, feil match) jobber vi med:

Identitetskontroll med BankID
Sertifikat- og dokumentkontroll (STCW, helseattest, kurs, etc.)
Referanser og erfaring tilpasset fartøytype og oppdrag
Tydelig forventningsavklaring: oppmøtetid, reise, utstyr og arbeidsoppgaver

Les mer om behandling av data i personvernerklæringen.

Anmeldelser

For å se eksterne vurderinger anbefaler vi at dere sjekker våre anmeldelser på Google.

Se Google-anmeldelser

GDPR og rekruttering

Rekruttering er behandling av personopplysninger, og GDPR gjelder fullt ut: CV-er, sertifikater, helseattester og referanser er persondata med krav til lovlig grunnlag, lagringstid og innsyn. Som godkjent bemanningsforetak behandler Bluecrew kandidatdata med dokumentert behandlingsgrunnlag, og kandidater kan når som helst be om innsyn eller sletting.

For rederier betyr det at GDPR i rekruttering ikke er deres risiko å bære alene: Bluecrew er behandlingsansvarlig for kandidatdataene, og deler kun relevant informasjon (CV, sertifikater og kontaktinfo) med rederiet når en kandidat søker på eller matches med en stilling. Detaljene står i vår personvernerklæring, og sletting kan bes om direkte på slett data.

Ansvar ved innleie

Leier dere inn fra oss, er Bluecrew arbeidsgiver og har arbeidsgiveransvaret. Loven gir likevel dere som oppdragsgiver et eget ansvar. Det ser ulikt ut på land og om bord.

På land og ved havbruksanlegg: arbeidsmiljøloven

Dere må leie inn fra et godkjent bemanningsforetak. Bluecrew er godkjent av Arbeidstilsynet.
Den innleide skal ha minst de samme vilkårene som deres egne ansatte i samme jobb: arbeidstid, overtid, pauser, nattarbeid, ferie og feriepenger, lønn og utgiftsdekning (§ 14-12 a). Dere gir oss skriftlig informasjon om vilkårene hos dere (§ 14-12 b), og vi dokumenterer likelønn for de innleide.
Betaler ikke bemanningsforetaket lønn og feriepenger, hefter dere som selvskyldnerkausjonist (§ 14-12 c). Den innleide må kreve det skriftlig innen tre måneder etter forfall. Ansvaret gjelder ikke når det er åpnet konkurs i bemanningsforetaket.

Om bord: skipsarbeidsloven

Arbeidsmiljøloven gjelder ikke for sjøfart (§ 1-2). For mannskap om bord gjelder skipsarbeidsloven.
Som arbeidsgiver er vi ansvarlige for at sjøfolkene vi ansetter, får lønn og andre økonomiske krav oppfylt. Vi skal også gi dem skriftlig beskjed om hvem rederiet er og hvilke plikter rederiet har (§ 2-2).
Rederiet skal påse at loven og arbeidsavtalen følges om bord, og er solidarisk ansvarlig med oss for lønn, feriepenger og andre økonomiske krav (§ 2-4). Kravet må fremmes skriftlig innen seks måneder etter forfall (§ 2-5).

Dette er en oversikt, ikke juridisk rådgivning. Se Arbeidstilsynet om innleie fra bemanningsforetak, og lovtekstene i arbeidsmiljøloven § 14-12 a og skipsarbeidsloven.

Trenger dere mannskap?

Vi stiller med kvalifisert personell på kort varsel. 48-timers erstatningsgaranti ved innleie.

Les mer i brukervilkår